上午。
林凡坐在郝申科猎头在魔都的客服中心，喝着茶水，等着猎头顾问的到来。
这个客服中心其实有不少的猎头顾问，但林凡发话了，只要这里最资深的猎头顾问，区域经理这一级别的！
所以，需要稍等一下。
林凡不急，反正他有的是时间。
之前已经决定了，要招聘一名助理。
至于如何招聘，林凡其实有很多种选择。
比如在网上发布招聘信息进行面试，或者干脆在学校里物色一个也不错。
但，这都不符合林凡的要求。
一个是慢，另一个就是档次不够！
神豪国际投资公司，是准备往世界500强那个方向努力的跨国企业。
以林凡平时接触到的人才，水平让林凡不放心。
而且自己面试太麻烦了，林凡懒得费那个工夫，网上招聘也很难招到那种个人能力特别强的助理。
林凡要招的是真正的职场精英、能独当一面的那种，最好是自己一句话下去，她就能完全领会意图，并快速地、高质量地完成任务。
林凡考虑了一下，还是直接找猎头公司比较靠谱。
当然，缺点就是要多花钱。
对林凡来说，虽然有吃软饭的嫌疑，但他现在最不缺的就是钱，只是想做出一番事业。
当然，也不是完全不用身边的熟人。
有些职位，忠诚度比能力更重要。
让有能力的人有机会去施展自己的能力，让忠诚度高的人去展示自己忠诚，这是一个优秀管理者能力的体现。
但这也同样是管理者面临最大的难题，就是如何分辨出哪些人是真正的有能力，哪些人又是真正的对自己忠心不二。
林凡第一次当管理者，当然也没有什么更好的办法，他只能先做着看，在实践中学习。
想到有能力的人已经在委托给猎头公司了，一些零散的杂活似乎也需要找点普通水平的员工。
“话说，同学们都毕业几个月了，应该都已经找到工作了吧？”
林凡不经意间想到这个问题，他恶趣味的发了一条朋友圈：
【郑重通知：本人新开一家投资公司，如果有谁想来找工作的，请于三日内联系。】
然后，转发到微信同学群，QQ，空间动态等社交圈子。
三分钟之后，再拿起手机，看到的是如下留言：
陶阳：震惊，金融大佬！
李飞：传销大佬吧滑稽
粱宏才：牛逼，牛逼，枫哥居然开始干起传销了吗？还是单纯疯了滑稽
白小凤：脑残吧？SB
杨小曼：哟，哟，哟，天呐，这不是咱们的林凡同学嘛。上个月还听说你在什么物流公司打工，咋了，让老板给开除了？
陶阳：你们不要这么打击他啊！说不定人家被开除之后才发现，他爹其实是像巴菲特一样的金融大佬在故意锻炼他呢！
李飞：巧了，我爹是巴菲特
陶阳：巧了，我就是巴菲特
杨小曼：巧了，我儿是巴菲特
粱宏才：巧了，我孙是巴菲特
林凡轻笑一声，OK，这可是你们自己不肯来找工作的，以后千万别求我啊。
估计，这些人知道真相以后，也不好意思再上门了！